28
  Сегодня                 вс 28 Февраля
    События и праздники
    Именины
Алексей Арсений Афанасий Иван Михаил Николай Петр Софья Роман

  Завтра               пн 1 Марта
  Информация
  Католический календарь
  Православный календарь
  Производственный календарь
  Високосные года - список
  Профессиональные дни
  Календарь Пасхи
  Календарь Радоницы
  Школьные каникулы
  Подарки
  Календари для загрузки

  Информация на сегодня
<<2020   Производственный календарь на 2021 год   2022>>



О переносе рабочих дней в 2021 году

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 09 ноября 2019 г . № 635

В соответствии с частью шестой статьи 136 Трудового кодекса Республики Беларусь Совет Министров Республики Беларусь
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
2. Предоставить право организациям с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочих дней, установленный в пункте 1 настоящего постановления, в ином порядке в соответствии с законодательством.

Нерабочими днями в 2021 годуявляются:
  • 1 января - Новый год;
  • 2 января - Общереспубликанский праздничный день;
  • 7 января - Рождество Христово (православное Рождество);
  • 8 марта - День женщин;
  • 11 мая - Радуница;
  • 1 мая - Праздник труда;
  • 9 мая - День Победы;
  • 3 июля - День Независимости Республики Беларусь (День Республики);
  • 7 ноября - День Октябрьской революции;
  • 25 декабря - Рождество Христово (католическое Рождество)

Производственный календарь на 2021 год

Данный календарь служит основой для составления рабочих графиков, а также с его помощью определяется количество рабочих часов в том или ином месяце и начисляется заработная плата. Производственный календарь достоверно показывает какие дни являются сокращенными рабочими днями, какие праздничными или выходными.

Расчетная норма рабочего времени устанавливается ежегодно. На ее основе наниматель определяет продолжительность рабочего времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте, составляет график работы (сменности), а также контролирует соблюдение продолжительности рабочего времени, установленной Трудовым кодексом.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты от 20 ноября 2020 г. № 103 установлена расчетная норма рабочего времени на 2021 год.


Так, расчетная норма рабочего времени на 2021 год при полной норме его продолжительности составит:
для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 2050 часов;
для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 2031 часов.

Cправочно:

В 2021 году количество рабочих часов при шестидневной рабочей неделе меньше, чем при пятидневной. Основная причина данной разницы заключается в том, что в 2021 году, четыре нерабочих праздничных дня (2 января, 1 мая, 3 июля и 25 декабря) пришлись на субботу.

Такая же ситуация складывалась, например, в 2009, 2010, 2015 и 2020 годах.

Данная расчетная норма рабочего времени установлена исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 ч в неделю и только для указанных режимов работы.

В организациях с иными режимами работы, наниматель самостоятельно рассчитывает расчетную норму рабочего времени календарного года с соблюдением норм статей 112–117 ТК и своим локальным правовым актом устанавливает на соответствующий календарный год ее величину, которая будет являться для работников организации полной нормой продолжительности рабочего времени.

О рабочем времени в 2021 году


Производственный календарь для пятидневной рабочей недели в 2021 году для Беларуси
Производственный календарь на 2021 год для пятидневной рабочей недели
Производственный календарь для шестидневной рабочей недели в 2021 году для Беларуси
Производственный календарь на 2021 год для шестиневной рабочей недели

О рабочем времени в 2021 году

Комментарий к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 ноября 2020года No 103 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2021год»

В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее –ТК) на каждый календарный год Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом устанавливается расчетная норма рабочего времени каждого календарного года.

Расчетная норма рабочего времени на каждый календарный год устанавливается Министерством труда и социальной защиты на основании Положенияо Министерстветруда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. No1589 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь».На 2021год расчетная норма рабочего времени установлена постановлениемМинистерства труда и социальнойзащиты Республики Беларусь от 20ноября 2020г.No 103«Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2021год»(далее –постановление No 103), согласно которому при полной норме продолжительности рабочего времени на 2021год она составит:
  • для пятидневной рабочей неделис выходными днями в субботу и воскресенье – 2050 часов;
  • для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 2031 часа.

    При этом данная расчетная норма рабочего времени установленаисходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю (статья 112ТК) для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье и рассчитана: для пятидневнойрабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни 8 часов, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, –7 часов;для шестидневнойрабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни с понедельника по пятницу 7 часов, в субботу –5 часов,а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, –6 и 4 часа соответственно.

    Согласно статье 124 ТК сумма часов работы по графику сменности при пятидневной и шестидневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, которая устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.Расчетная норма рабочего времени календарногогодаможет рассчитываться следующим образом: продолжительность рабочей недели 40часов делится на 5, умножается на количество рабочих днейв годупо календарю пятидневной рабочей недели, из полученной суммы вычитается количество часов,на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничныхдней. В аналогичном порядке может рассчитываться расчетная норма рабочего времени календарного года при иной продолжительности рабочей недели (36, 30, 24и т.д.часов).

    При определении количества рабочих дней из числа календарных дней исключаются выходные дни по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, а также дни государственных праздников и праздничныхдней, которые согласно пункту 3Указа Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998г. No157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (далее –Указ No 157) объявлены нерабочими днями.

    В 2021году 365календарных дней. Из этого количества дней при пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресеньебудет 108нерабочих (выходных и праздничных) днейи 257рабочих дня (365–108), а при шестидневной рабочей неделе –60нерабочих (выходных и праздничных) дней и 305рабочих дней (365–60).

    Например.
    Норма рабочего времени при пятидневной рабочей неделе в 2021г. составит:
  • при 40 - часовой рабочей неделе – 2050 часов (8 часов х 257дня –6часов);
  • при 36 - часовой рабочей неделе – 1844,4 часа(7,2 часа х 257дня –6часов);
  • при 24 - часовой рабочей неделе – 1227,6 часа( 4,8 часа х 257дня –6часов).

    Среднемесячное количество рабочих дней в 2021году составитпри пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье21,4дня(257/12),при шестидневной рабочей неделе с выходным днем в воскресенье–25,4дня (305/12). В аналогичном порядке может рассчитываться расчетная норма рабочего времени при пятидневной рабочей неделекаждого конкретного месяца: продолжительность рабочей недели (40, 36, 30, 24 и т. д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученнойсуммывычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Например. В январе 2021г.при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье будет 19 рабочих дней и один предпраздничный день.

    Расчетная норма рабочего времени в январе 2021г.составит:
  • при 40 - часовой рабочей неделе – 151час (8 часов х 19день–1 час);
  • при 35 - часовой рабочей неделе – 132часов (7 часов х 19день–1 час).

    В марте 2021г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье будет 22 рабочих дня, предпраздничныхдней нет.
    Расчетная норма рабочего времени в марте 2021 г. составит:
  • при 40 - часовой рабочей неделе – 176часов (8 часов х 22дня);
  • при 35 - часовой рабочей неделе – 154часа(7 часов х 22дня).

    Если в организации установлен иной режим работы (например,пятидневнаярабочаянеделя, при которой работникам предоставляются выходные дни не в субботу и воскресенье,либо шестидневнаярабочаянеделяс выходным днем не в воскресенье,а в другой день календарной недели, а также при иныхрежимахработы), то устанавливаемаяМинистерством труда и социальной защиты расчетнаянормарабочего временине применяется.

    В данном случаенаниматель самостоятельно рассчитываетрасчетнуюнормурабочего временикалендарного годас соблюдением норм,установленныхв статьях 112 –117 ТК, исвоим локальным правовым актом(далее –ЛПА) устанавливает ее величину на соответствующий календарный год, которая будет являться для работников организации нормальнойпродолжительностьюрабочего времени.Кроме того, расчетная норма рабочего временикалендарного года рассчитывается нанимателем и в организациях, гдесогласно статье 126 ТК по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, и, соответственно,применяетсясуммированный учет рабочего времени.

    Вуказанных организацияхнаниматель самостоятельно определяет учетный период (месяц, квартал, иной период), который не может превышать одного календарного года, в пределах которого в среднем должна быть соблюдена установленная для данной категории работников:норма продолжительности рабочего времени в неделю;ежедневная продолжительность рабочего времени(не более 12 часов);минимальнаяпродолжительность еженедельного отдыха (не менее 42 часов).При суммированном учете рабочего времени месячной нормой рабочего времени работника считается количество рабочих часов, предусмотренное графиком работ (сменности) на соответствующий месяц.

    При суммированном учете рабочего времени рабочие и выходные дни, в том числе любой порядок их чередования, определяются графиком работ (сменности), который самостоятельно разрабатывается и утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом на весь учетный период. В связи с изложенным, расчетнуюнормурабочего времени на каждый календарный год,устанавливаемуюМинистерством труда и социальной защиты, применять для всех режимов рабочего временине целесообразно.

    Установленная расчетная норма рабочего времени (в соответствии с постановлением No 103либо ЛПА организации) применяется нанимателем для определения численности работников, продолжительности рабочего времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте, составления графиков работ (сменности), а также вцелях обеспечениясоблюдениянорм продолжительности рабочего времени, установленныхТК. Необходимо учитывать, что вслучаях, когда работникив течение календарного года либо в отдельные его периоды освобождалисьот работы в соответствии с законодательством (в случаях временной нетрудоспособности,трудовым и иными отпусками, выполнениемгосударственных обязанностейи иных случаях, предусмотренных законодательством), то для нихнаниматель пересчитываетнорму рабочего времени. Так, израсчетной нормы рабочего времениработника исключаетсявремя,приходящееся на время его отсутствия в соответствии с законодательством, которое приходитсяна дни(часы) согласно утвержденногоему графикаработы (сменности).Из десятинерабочих праздничных дней девятьотмечаются в дни, установленные Указом No 157, а десятый праздничный день Радуница отмечается по календарю православной конфессии в текущем году.

    В 2021году нерабочими праздничными днями будут:
    • 1 и 2января – Новый год;
    • 7 января – Рождество Христово (православное Рождество);
    • 8 марта – День женщин;
    • 1 мая – Праздник труда;
    • 9 мая – День Победы;
    • 11 мая – Радуница (по календарю православной конфессии);
    • 3 июля –День Независимости Республики Беларусь (День Республики);
    • 7 ноября –День Октябрьской революции;
    • 25 декабря –Рождество Христово (католическое Рождество).


    В 2021году на воскресеньеприходится дванерабочихпраздничных дня–9 мая и 7 ноября. В соответствии со статьей 69 ТК за каждый час работыв государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147ТК)и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:работникам со сдельной оплатой труда –не ниже сдельных расценок;работникам с повременной оплатой труда –не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.

    Конкретный размердоплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях –трудовым договором и (или) ЛПА. За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часыработы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время).

    Если работа в государственныепраздникиипраздничныедни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику, по его желанию,помимо доплаты может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.Обращаем внимание, что обязательным условием для привлечения работника к работе в выходной день является наличие приказа (распоряжения) нанимателя, в котором оговариваются все условия привлечения его к работе в выходной день.Порядок привлечения к работе в выходнойденьи его оформление определенынормами статей 142, 143 и 145 ТК. Всоответствии с нормами статьи 116 ТК продолжительность рабочего временив рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню(далее –предпраздничные дни),которые объявлены Указом No 157 нерабочими днями, сокращается на один час.

    Справочно: при пятидневной рабочей неделе являются предпраздничными рабочими днями 6 января, 30 апреля, 10 мая, 2 июля, 24 декабря и 31декабря; при шестидневной рабочей неделе предпраздничными рабочими днями являются: 6 января, 30 апреля, 8 мая, 10 мая, 2 июля, 6 ноября, 24декабряи 31 декабря.

    Данная норма(статья116 ТК)распространяется на всех работников независимо от установленной для них продолжительности рабочего времени ине содержит исключения для каких-либо категорий работников, в том числе, для работающих по совместительству, для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени либо неполное рабочее время. Профессиональные праздники (например, День юриста, День учителя, День банковских и финансовых работников, День работников физической культуры и спортаи т.д.) не являются нерабочими праздничными днями, и на них нормаоб уменьшении рабочего времени на один час в предпраздничный день не распространяется. Кроме того, рабочеевремяне сокращается, если нерабочему дню предшествует выходной день (по календарю или графикуработ (сменности)).

    Если по условиям производства сокращение продолжительности рабочего временив соответствии с частью второй статьи 116 ТК невозможно,топереработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов,или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы в соответствии со статьей 69 ТК.

    Законодательством о труде не установлен период, в течение которого работнику предоставляется дополнительный день отдыха,как компенсация переработки в предпраздничные дни, в связис чем,нанимателю целесообразноустановить условия предоставления дополнительного дня отдыха, например,в течениеучетного периода.

    При составлении графиков работ (сменности) следует учитывать, что в соответствии со статьей 147 ТК работа не производится вгосударственныепраздникиили праздничныедни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими. В государственныепраздникиили праздничныедни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы(часть вторая статьи 147 ТК). При этом такие работы планируются заранее в графике работы (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.
    Производственный календарь – специальный календарь, составленный на основании постановлений правительства страны с учетом выходных и праздничных дней на текущий год.

    Интересно знать сколько будут отдыхать наши соседи в 2021 году?