4
  Сегодня                 чт 4 Июня
    События и праздники
    Именины
Даниил Захар Макар Михаил Павел Софья Фаддей Федор

  Завтра               пт 5 Июня
  Календари на 2011 год
  Календарь праздников
  Производственный календарь
  Католический календарь
  Православный календарь

  Информация на сегодня
<<2010   Производственный календарь на 2011 год   2012>>



О РАБОЧЕМ ВРЕМЕНИ на 2011 год

В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — Трудовой кодекс) на каждый календарный год Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом устанавливается расчетная норма рабочего времени при пятидневной и шестидневной рабочей неделе каждого календарного года.

На основании Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь», с изменениями и дополнениями, расчетная норма рабочего времени на каждый календарный год устанавливается Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.

На 2011 год расчетная норма рабочего времени установлена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 1 октября 2010 г. № 135 (далее — постановление № 135), согласно которому при полной норме продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю) расчетная норма рабочего времени на 2011 год составит:

  • для пятидневной рабочей недели — 2037 часов;
  • для шестидневной рабочей недели — 2038 часов.

Определение расчетной нормы рабочего времени производилось в соответствии с Разъяснением о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 18 октября 1999 г. № 133 (далее — Разъяснение).

Расчет производился исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени — 40 часов в неделю (ст. 112 Трудового кодекса) для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье.

Также при определении расчетной нормы рабочего времени учитывалось, что в соответствии со статьей 116 Трудового кодекса продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, установленному и объявленному Президентом Республики Беларусь нерабочим, сокращается на один час.
 

Производственный календарь 2011 года
для пятидневной рабочей недели
 
Месяцы и иные периоды года
Количество дней
Расчетная норма рабочего
времени (в часах)
календарных
рабочих
нерабочих
(выходных
и праздничных)
при 40-часовой рабочей неделе
при 35-часовой рабочей неделе
Январь
31
20
11 (9 + 2)
159
139
Февраль
28
20
8
160
140
Март
31
22
9 (8 + 1)
175
153
I квартал
90
62
28
494
432
Апрель
30
21
9
168
147
Май
31
20
11 (8 + 3)
159
139
Июнь
30
22
8
176
154
II квартал
91
63
28
503
440
I полугодие
181
125
56
997
872
Июль
31
21
10 (9 + 1)
168
147
Август
31
23
8
184
161
Сентябрь
30
22
8
176
154
IIIквартал
92
66
26
528
462
Октябрь
31
21
10
168
147
Ноябрь
30
21
9 (8 + 1)
168
147
Декабрь
31
22
9 (8 + 1)
176
154
IV квартал
92
64
28
512
448
II полугодие
184
130
54
1040
910
2011 год
365
255
110 (101+9)
2037
1782

 

Производственный календарь 2011 года
для шестидневной рабочей недели 
 
Месяцы и иные периоды года
Количество дней
Расчетная норма рабочего
времени (в часах)
календарных
рабочих
нерабочих
(выходных
и праздничных)
при 40-часовой рабочей неделе
при 35-часовой рабочей неделе
Январь
31
24
7 (5 + 2)
159
139
Февраль
28
24
4
160
140
Март
31
26
5 (4 + 1)
173
151
I квартал
90
74
16
492
430
Апрель
30
26
4
171
150
Май
31
24
7 (4 + 3)
159
139
Июнь
30
26
4
174
152
II квартал
91
76
15
504
441
I полугодие
181
150
31
996
871
Июль
31
26
5 (4 + 1)
171
150
Август
31
27
4
181
158
Сентябрь
30
26
4
174
152
III квартал
92
79
13
526
460
Октябрь
31
26
5
172
151
Ноябрь
30
25
5 (4 + 1)
167
146
Декабрь
31
27
4 (3 + 1)
177
155
IV квартал
92
78
14
516
452
II полугодие
184
157
27
1042
912
2011 год
365
307
58(49+9)
2038
1783


В 2011 г. 365 календарных дней, из них 255 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе, а при шестидневной рабочей неделе — 307 (в расчет принимается 12 календарных месяцев). Среднемесячное количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе составит 21,2 дня, а при шестидневной рабочей неделе — 25,6.

При определении количества рабочих дней из числа календарных дней исключаются выходные дни по календарю пятидневной (суббота и воскресенье) или шестидневной (воскресенье) рабочей недели, а также дни государственных праздников и праздничные дни, которые согласно пункту 3 Указа Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (далее — Указ № 157) объявлены нерабочими днями.

Из девяти нерабочих праздничных дней восемь отмечаются в дни, установленные Указом № 157, а девятый праздничный день — Радуница — отмечается в определенный день в зависимости от даты праздничного дня Пасхи по календарю православной конфессии в соответствующем году.

В 2011 г. нерабочими праздничными днями будут:

  • 1 января — Новый год;
  • 7 января — Рождество Христово (православное Рождество);
  • 8 марта — День женщин;
  • 1 мая — Праздник труда;
  • 3 мая — Радуница;
  • 9 мая — День Победы;
  • 3 июля — День Независимости Республики Беларусь (День Республики);
  • 7 ноября — День Октябрьской революции;
  • 25 декабря — Рождество Христово (католическое Рождество).

Поскольку религиозный праздничный день Пасхи, согласно Указу № 157, как по календарю православной, так и по календарю католической конфессии не объявлен нерабочим днем, а день празднования постоянно приходится на воскресенье, то для работников, у которых режим рабочего времени определен графиком работы (сменности) и время работы (смены) приходится на воскресенье (праздничный день — Пасха), оплата производится в обычном порядке, т.е. как за работу в рабочий день. При привлечении к работе работников, для которых согласно установленному режиму рабочего времени праздничный день Пасха является выходным, компенсация за работу в этот день производится согласно нормам статьи 146 Трудового кодекса.

 

Справочно.

В 2011 г. 24 апреля — Пасха по календарям католической и православной конфессий.

В 2011 г. по календарю из девяти праздничных дней при пятидневной рабочей неделе один совпадет с выходным днем в субботу (1 января), а три — с выходным днем в воскресенье (1 мая, 3 июля и 25 декабря), а при шестидневной рабочей неделе три праздничных дня совпадают с выходным днем в воскресенье (1 мая, 3 июля и 25 декабря).

Нормами статьи 139 Трудового кодекса установлено, что если выходной день по правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы (сменности) совпадает с государственными праздниками или праздничными днями, установленными и объявленными Президентом Республики Беларусь нерабочими (далее — праздничные дни), выходной день не переносится и другой день отдыха не предоставляется.

При привлечении к работе работников в государственные праздники и праздничные дни, в том числе в государственные праздники и праздничные дни, совпадающие с выходными днями, оплата за работу в такие дни производится в повышенном размере, согласно нормам статьи 69 Трудового кодекса. В то же время, если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику, по его желанию, предоставляется кроме оплаты, предусмотренной статьей 69 Трудового кодекса, другой неоплачиваемый день отдыха.

В публикуемом производственном календаре 2011 года приводится расчетная норма рабочего времени каждого месяца года при полной норме рабочего времени — 40 часов в неделю (ст. 112 Трудового кодекса) и при сокращенной норме рабочего времени — 35 часов в неделю, установленной для отдельных категорий работников (ст.ст. 113 и 114 Трудового кодекса), с учетом выходных дней в субботу и воскресенье для пятидневной рабочей недели и в воскресенье для шестидневной рабочей недели.

Установленная постановлением № 135 расчетная норма рабочего времени применяется нанимателем для определения численности работников, продолжительности рабочего времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте, составления графиков работы (сменности), а также контроля за соблюдением норм продолжительности рабочего времени, установленных Трудовым кодексом.

Законодательством предоставлено право нанимателю самостоятельно устанавливать режим рабочего времени (начало и окончание рабочего времени, перерывы, выходные дни) (ст. 123 Трудового кодекса) и выбирать продолжительность учетного периода при суммированном учете рабочего времени (неделя, месяц, квартал, другой период) (ст. 126 Трудового кодекса).

 

Справка.

Обязательным правилом, применяемым при составлении графиков работы (сменности) при суммированном учете рабочего времени, является соответствие количества запланированных графиком часов за учетный период расчетной норме рабочего времени этого же периода.

 

Если в организации, отдельном структурном подразделении либо для отдельной категории работников выходные дни постоянно (каждый месяц в течение года) предоставляются не в субботу и воскресенье при пятидневной рабочей неделе и не в воскресенье при шестидневной рабочей неделе, а в иные дни, например, в воскресенье и в понедельник, то при таком режиме работы публикуемый производственный календарь не применяется. В этом случае, а также при установлении иного режима работы в организации для отдельных категорий работников наниматель должен в соответствии с Разъяснением и с соблюдением норм статей 112–117 Трудового кодекса самостоятельно обеспечить расчет и установление норм рабочего времени для этих работников организации (на месяц, год, учетный период).

При этом необходимо учитывать, что не во всех случаях расчетная норма рабочего времени может применяться по отношению к конкретному работнику, который в течение календарного года либо в отдельные его периоды не работал по уважительным причинам (в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и иными отпусками, в других случаях, предусмотренных законодательством).

В связи с этим, исходя из расчетной нормы наниматель самостоятельно, в соответствии с Разъяснением, определяет уточненную норму рабочего времени для конкретного работника.

 

Пример.

В организации установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье с нормой продолжительности рабочего времени в неделю 40 часов. Отдельным категориям работников нанимателем установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — квартал. Работник, работающий в режиме суммированного учета рабочего времени, прекращает трудовые отношения по соглашению между работником и нанимателем, отработав всего лишь часть учетного периода — по 21 марта 2011 г. включительно. В течение учетного периода (I квартал 2011 г.) работник находился в социальном отпуске с 1 по 10 января, а с 1 по 15 марта представил листок нетрудоспособности.

Расчетная норма рабочего времени работника (с 1 января по 31марта 2011 г.) подлежит корректировке.

Из расчетной нормы учетного периода (494 часа в I квартале 2011 г.) исключается количество рабочих часов, приходящихся:

  • на дни социального отпуска — 39 часов (4 8 + 1 7);
  • на дни временной нетрудоспособности — 79 часов (9 8 + 1 7);
  • на период с 22 по 31 марта 2011 г. — 64 часа (8 8).

Уточненная норма рабочего времени для данного работника составит 312 часов (494 — 39 — 79 ' 64).

 

При этом работником фактически может быть отработано за часть учетного периода больше или меньше часов уточненной нормы. Для таких работников, которые увольняются до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться:

  • с учетом дней, полагающихся для отдыха в связи с работой сверх установленной продолжительности рабочего времени;
  • с учетом рабочих дней для исключения недоработки расчетной нормы рабочего времени с учетом корректировки.

Согласно нормам статьи 61 Трудового кодекса оплата труда работников организаций производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Это означает, что наниматель самостоятельно устанавливает размеры и порядок расчета часовых тарифных ставок, которые должны быть определены в коллективном договоре, соглашении, а при их отсутствии — иным локальным нормативным правовым актом организации (например, приказом, распоряжением).

Учитывая, что порядок определения часовой тарифной ставки для оплаты труда работников коммерческих организации находится в компетенции нанимателя, то для ее расчета наниматель может применить как среднемесячную норму рабочего времени, рассчитанную в порядке, определенном Разъяснением, так и самостоятельно в соответствии с локальным нормативным правовым актом, с учетом устанавливаемой ежегодно расчетной нормы рабочего времени исходя из режима работы организации, который, как правило, не меняется в течение календарного года (учетного периода).

В то же время наниматель вправе установить среднемесячную норму рабочего времени как постоянную величину, которая может быть определена на основе расчетной нормы рабочего времени за ряд календарных лет (например, за 5 или 10 лет).

 

Справочно.

В 2011 г. при норме продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю его среднемесячная расчетная норма для пятидневной и шестидневной рабочей недели равна 169,8 часа (2037 : 12).

 

Необходимо учитывать, что если часовые тарифные ставки будут рассчитываться на основе среднемесячной нормы рабочего времени, определяемой с учетом расчетной нормы рабочего времени, установленной на соответствующий календарный год, то в таком случае часовые тарифные ставки и сдельные расценки должны ежегодно пересчитываться.

Это вызвано тем, что величина расчетной нормы рабочего времени календарного года ежегодно изменяется, следовательно, изменяется и величина среднемесячной нормы рабочего времени соответствующего календарного года.

Следует отметить, что при привлечении работников к работе в выходные и праздничные дни, а также при переносе рабочих дней в порядке, определяемом постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, другие дни отдыха указанным работникам целесообразно предоставлять в пределах текущего месяца с целью соблюдения ежемесячной расчетной нормы рабочего времени.

Если перенос осуществляется не в пределах одного месяца, то в приказе (распоряжении) нанимателя одновременно определяется расчетная норма рабочего времени каждого месяца, затронутого переносом.

Планирование и учет рабочего времени осуществляются нанимателями в соответствии с Правилами планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 25 июня 2001 г. № 75.

При этом необходимо учитывать, что переносы применяются только в отношении работников организаций, которым установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, а также для которых переносимый день является рабочим днем, и не применяются в отношении работников организаций, которым установлен суммированный учет рабочего времени, а также работающих в режиме шестидневной рабочей недели.

Если по различным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не являлся рабочим, то на него такой перенос не распространяется.

 




    Скоро
 День русского языка  День мелиоратора  Всемирный день океанов  Международный день аккредитации  Всемирный день борьбы с детским трудом  Всемирный день донора крови  День работников легкой промышленности  Всемирный день распространения информации о злоупотреблениях в отношении пожилых людей