27
  Сегодня                 сб 27 Ноября
    События и праздники
    Именины
Александр Алексей Анна Аристарх Василий Гавриил Григорий Дмитрий Константин Михаил Николай Петр Сергей Федор

  Завтра               вс 28 Ноября
  Календари на 2010 год
  Календарь праздников
  Производственный календарь
  Календарь на 2010 год
  Католический календарь
  Православный календарь

  Информация на сегодня
<<2009   Производственный календарь на 2010 год   2011>>



Производственный календарь на 2010 год

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
1 октября 2009 г. № 120

Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2010 год

Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь,
2009 г., № 249, рег. № 8/21489 от 12.10.2009 (опубликовано — 20.10.2009)

 

На основании статей 112 и 124 Трудового кодекса Республики Беларусь и подпункта 7.1.1 пункта 7 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 года № 1589 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 7 февраля 2005 г. № 127, Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Установить расчетную норму рабочего времени на 2010 год при полной норме его продолжительности не более:

для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье — 2050 часов;

для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье — 2036 часов.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

 

Первый заместитель Министра       М.А. Щёткина

 

__________________________________________________________________________

 

КОММЕНТАРИЙ

к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
от 1 октября 2009 года № 120
«Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2010 год»

 

В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — Трудовой кодекс) на каждый календарный год Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом устанавливается расчетная норма рабочего времени при пятидневной и шестидневной рабочей неделе каждого календарного года.

На основании Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 7 февраля 2005 г. № 127, с изменениями и дополнениями, расчетная норма рабочего времени на каждый календарный год устанавливается Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.

На 2010 г. расчетная норма рабочего времени установлена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 1 октября 2009 г. № 120, согласно которому при полной норме продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю) расчетная норма рабочего времени на 2010 год для пятидневной рабочей недели установлена 2 050 часов (см. производственный календарь 2010 г. для пятидневной рабочей недели), для шестидневной рабочей недели — 2 036 часов (см. производственный календарь 2010 г. для шестидневной рабочей недели).

Определение расчетной нормы рабочего времени производилось в соответствии с Разъяснением о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 18 октября 1999 г. № 133 (далее — постановление № 133).

Расчет производился исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю (ст. 112 Трудового кодекса) для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье.

 
Производственный календарь 2010 года
для пятидневной рабочей недели
 
Месяцы и иные периоды года
Количество дней
Расчетная норма рабочего
времени (в часах)
календарных
рабочих
нерабочих
(выходных
и праздничных)
при 40-часовой рабочей неделе
при 35-часовой рабочей неделе
Январь
31
19
12 (10 + 2)
151
132
Февраль
28
20
8
160
140
Март
31
22
9 (8 + 1)
176
154
I квартал
90
61
29
487
426
Апрель
30
21
9 (8 + 1)
166
145
Май
31
21
10 (8 + 2)
168
147
Июнь
30
22
8
176
154
II квартал
91
64
27
510
446
I полугодие
181
125
56
997
872
Июль
31
22
9 (8 + 1)
175
153
Август
31
22
9
176
154
Сентябрь
30
22
8
176
154
IIIквартал
92
66
26
527
461
Октябрь
31
21
10
168
147
Ноябрь
30
22
8 (7 + 1)
176
154
Декабрь
31
23
8 (7 + 1)
182
159
IV квартал
92
66
26
526
460
II полугодие
184
132
52
1053
921
2009 год
365
257
108 (99+9)
2050
1793
 
 
Производственный календарь 2010 года
для шестидневной рабочей недели
 
Месяцы и иные периоды года
Количество дней
Расчетная норма рабочего
времени (в часах)
календарных
рабочих
нерабочих
(выходных
и праздничных)
при 40-часовой рабочей неделе
при 35-часовой рабочей неделе
Январь
31
24
7 (5 + 2)
157
138
Февраль
28
24
4
160
140
Март
31
26
5 (4 + 1)
174
152
I квартал
90
74
16
491
430
Апрель
30
25
5 (4 + 1)
165
144
Май
31
25
6 (4 + 2)
166
145
Июнь
30
26
4
174
152
II квартал
91
76
15
505
441
I полугодие
181
150
31
996
871
Июль
31
26
5 (4 + 1)
173
151
Август
31
26
5
174
152
Сентябрь
30
26
4
174
152
III квартал
92
78
14
521
455
Октябрь
31
26
5
172
151
Ноябрь
30
26
4 (3 + 1)
173
151
Декабрь
31
26
5 (4 + 1)
174
151
IV квартал
92
78
14
519
453
II полугодие
184
156
28
1040
908
2009 год
365
306
59(50+9)
2036
1779

 

В 2010 г. 365 календарных дней, в том числе рабочих дней при пятидневной рабочей неделе — 257, а при шестидневной рабочей неделе — 306 (в расчет принимается 12 календарных месяцев).

При определении количества рабочих дней из числа календарных дней исключаются выходные дни по календарю пятидневной (суббота и воскресенье) или шестидневной (воскресенье) рабочих недель, а также дни государственных праздников и праздничные дни, которые согласно пункту 3 Указа Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (далее — Указ № 157) объявлены нерабочими днями. Из 9 нерабочих праздничных дней восемь отмечаются в дни, установленные Указом № 157, а девятый праздничный день Радуница (по календарю православной конфессии) отмечается в определенный день в зависимости от даты религиозного праздника Пасхи также по календарю православной конфессии в соответствующем году.

В 2010 г. нерабочими праздничными днями будут (см. календарь 2010 г.):

1 января — Новый год;

7 января — Рождество Христово (православное Рождество);

8 марта — День женщин;

13 апреля— Радуница (по календарю православной конфессии);

1 мая — Праздник труда;

9 мая — День Победы;

3 июля — День Независимости Республики Беларусь (День Республики);

7 ноября — День Октябрьской революции;

25 декабря — Рождество Христово (католическое Рождество).

Поскольку религиозный праздник Пасхи согласно Указу № 157 как по календарю православной, так и по календарю католической конфессии не объявлен нерабочим днем, а день празднования постоянно приходится на воскресенье, то для работников, для которых режим рабочего времени определен графиком работы (сменности) и время работы (смены) приходится на воскресенье (праздничный день «Пасха»), оплата производится в обычном порядке, т.е. как и за работу в рабочий день. При привлечении к работе работников, для которых согласно установленному режиму рабочего времени день Пасхи является выходным, компенсация за работу в этот день производится согласно нормам статьи 146 Трудового кодекса.

Справочно.
В 2010 г. 4 апреля — Пасха по календарям католической и православной конфессий.

 

В 2010 г. по календарю пятидневной рабочей недели из девяти праздничных дней три совпадают с выходным днем в субботу (1 мая, 3 июля и 25 декабря), а два — с выходным днем в воскресенье (9 мая и 7 ноября).

Нормами статьи 139 Трудового кодекса установлено, что если выходной день по правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы (сменности) совпадает с государственным праздником или праздничным днем, выходной день не переносится и другой день отдыха не предоставляется.

При привлечении к работе работников в государственные праздники и праздничные дни, в том числе в государственные праздники и праздничные дни, совпадающие с выходными днями, оплата за работу в такие дни производится в повышенном размере, согласно нормам статьи 69 Трудового кодекса. В то же время, если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику, по его желанию, предоставляется кроме оплаты, предусмотренной статьей 69 Трудового кодекса, другой неоплачиваемый день отдыха.

При определении расчетной нормы рабочего времени также учитывалось, что в соответствии со статьей 116 Трудового кодекса продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на один час.

Установленная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 1 октября 2009 г. № 120 расчетная норма рабочего времени применяется нанимателем для определения численности работников, продолжительности рабочего времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте, составления графиков работы (сменности), а также контроля за соблюдением продолжительности рабочего времени, установленной Трудовым кодексом.

 
Производственный календарь 2010 года
 

Примечание. Серым цветом отмечены нерабочие праздничные дни
 

Законодательством предоставлено право нанимателю самостоятельно устанавливать режим рабочего времени (начало и окончание рабочего времени, перерывы, выходные дни) (ст. 123 Трудового кодекса) и выбирать продолжительность учетного периода (неделя, месяц, квартал, другой период) (ст. 126 Трудового кодекса).

Если в организации, отдельном структурном подразделении либо для отдельной категории работников выходные дни постоянно (каждый месяц в течение года) предоставляются не в субботу и воскресенье при пятидневной рабочей неделе и не в воскресенье при шестидневной рабочей неделе, а в иные дни, например, в воскресенье и в понедельник, то при таком режиме работы публикуемый производственный календарь не применяется.

В этом случае, а также при установлении иного режима работы в организации для отдельных категорий работников наниматель должен в соответствии с Разъяснением о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь с соблюдением норм статей 112–117 Трудового кодекса самостоятельно обеспечить расчет и установление норм рабочего времени для этих работников организации.

Обязательным правилом, применяемым при составлении графиков работы (сменности), является соответствие количества запланированных графиком часов за учетный период расчетной норме рабочего времени этого же периода.

При этом необходимо учитывать, что в случаях, когда работник в течение учетного периода по уважительным причинам не работал (в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и иным отпуском, в других случаях, предусмотренных законодательством), расчетная норма рабочего времени не может применяться по отношению к данному работнику.

В связи с этим наниматель самостоятельно определяет уточненную норму рабочего времени указанного работника в порядке, определенном постановлением № 133.

Пример.
В организации установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье с нормой продолжительности рабочего времени в неделю 40 часов. Отдельным категориям работников нанимателем установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один квартал. Работник, работающий в режиме суммированного учета рабочего времени, прекращает трудовые отношения по соглашению между работником и нанимателем, отработав всего лишь часть учетного периода — по 24 февраля 2010 г. включительно. В течение учетного периода (I квартал 2010 г.) работник находился в социальном отпуске с 1 по 10 января, а с 10 по 15 февраля представил листок нетрудоспособности.
В данном случае расчетная норма рабочего времени работника (с 01.01.2010 по 31.03.2010) подлежит корректировке.
Из расчетной нормы учетного периода (487 часов в Iквартале 2010 г.) исключается количество рабочих часов, приходящихся:
  • на дни социального отпуска — 31 час (3 × 8 + 1 × 7);
  • на дни временной нетрудоспособности — 32 часа (4 × 8);
  • на период с 25.02.2010 по 31.03.2010 — 192 часа (24 × 8).
Уточненная норма рабочего времени для данного работника составит 232 часа (487 – 31 – 32 – 192).
 

При этом работником фактически может быть отработано за часть учетного периода больше или меньше часов уточненной нормы. Для таких работников, которые увольняются до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться:

  • с учетом дней, полагающихся для отдыха в связи с работой сверх установленной продолжительности рабочего времени;
  • с учетом рабочих дней для исключения недоработки расчетной нормы рабочего времени с учетом корректировки.

В публикуемом производственном календаре 2010 г. приводится расчетная норма рабочего времени каждого месяца года при полной норме рабочего времени 40 часов в неделю (ст. 112 Трудового кодекса) и при сокращенной норме рабочего времени 35 часов в неделю, установленной для отдельных категорий работников (ст.ст. 113 и 114 Трудового кодекса), а также с учетом выходных дней в субботу и воскресенье для пятидневной рабочей недели и в воскресенье для шестидневной рабочей недели.

В 2010 г. среднемесячное количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе составляет 21,4 дня, а при шестидневной рабочей неделе — 25,5 дня. При исчислении среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, применяется постоянно действующая величина среднемесячного количества календарных дней — 29,7, не зависящая от ежегодно меняющегося количества рабочих дней.

При норме продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю его среднемесячная расчетная норма, применяемая, в первую очередь, при планировании численности работников, на 2010 г. для пятидневной рабочей недели равна 170,8 часа, для шестидневной рабочей недели — 169,7 часа.

Согласно нормам статьи 61 Трудового кодекса оплата труда работников организаций производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а в организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, — Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

При определении размеров оплаты труда на основе часовых тарифных ставок наниматель самостоятельно устанавливает порядок их расчета, который, как правило, не меняется в течение календарного года (учетного периода).

Необходимо учитывать, что если часовые тарифные ставки будут рассчитываться на основе среднемесячной нормы рабочего времени, определяемой с учетом расчетной нормы рабочего времени, установленной на соответствующий календарный год, то в таком случае часовые тарифные ставки и сдельные расценки должны ежегодно пересчитываться.

Это вызвано тем, что величина расчетной нормы рабочего времени календарного года ежегодно изменяется, следовательно, изменяется и величина среднемесячной нормы рабочего времени соответствующего календарного года.

В то же время наниматель вправе установить среднемесячную норму рабочего времени как постоянную величину, которая может быть определена на основе расчетной нормы рабочего времени за ряд календарных лет (например, за 5 или 10 лет).

Как правило, для определения размера компенсирующих выплат за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, часовые тарифные ставки определяются на основе расчетной нормы рабочего времени конкретного месяца.

Следует отметить, что при привлечении работников к работе в выходные и праздничные дни, а также при переносе рабочих дней в порядке, определяемом постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, другие дни отдыха нанимателю целесообразно предоставлять в пределах текущего месяца с целью соблюдения ежемесячной расчетной нормы рабочего времени.

Если перенос осуществляется не в пределах одного месяца, то в приказе (распоряжении) нанимателя одновременно определяется расчетная норма рабочего времени каждого месяца, затронутого переносом.

Планирование и учет рабочего времени осуществляются нанимателями в соответствии с Правилами планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 25 июня 2001 г. № 75.

При этом необходимо учитывать, что переносы применяются только в отношении работников организаций, которым установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, а также для которых переносимый день является рабочим днем, и не применяются в отношении работников организаций, которым установлен суммированный учет рабочего времени, а также работающих в режиме шестидневной рабочей недели.

Если по различным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не являлся рабочим, то на него такой перенос не распространяется.

Людмила Владимировна ГРИЦ,
главный экономист отдела регламентации и нормирования труда
главного управления труда и заработной платы
Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь



    Скоро
 Международный день солидарности с палестинским народом  Международный день защиты информации  Всемирный день борьбы со СПИДом  Международный день борьбы за отмену рабства  Всемирный день отказа от покупок  Международный день борьбы с пестицидами  Международный день инвалидов  День юриста в Беларуси